搏爱招聘企业必看：为什么招聘不到满意的人才？返回公告列表 >>

1、帐号要有专人负责管理

如果您是搏爱招聘网（www.jobcdp.com）的企业会员，请妥善保管好自己的帐号密码（一般交由HR负责管理）。如果负责人离职，切记将用户名与密码交接后及时进行修改。

网络招聘使用者要能熟练操作电脑，懂得基本的后台操作管理（我站可培训）。

有的公司说招不到人，可是连帐号是谁在管理都搞不清楚，也就是说，基本上是没有使用帐号去登陆，怎么能接到应聘电话，怎么能接收应聘简历呢？招聘效果也就自然好不了！

2、要经常登陆搏爱招聘网

搏爱招聘网访问流量极大，数据每天都在不断更新。不经常登陆的企业，被求职者注意到的几率也低，当然也就影响招聘效果了。如果经常登陆，能将您的招聘信息刷新在网站首页，越醒目看到的人越多，求职者查看或搜索到您的招聘信息的几率自然就大了！ 人才投递简历自然也就多了！

3、公司简介与职位说明要填写详细

您在招聘查看简历时，都会选择简历填写更完整的求职者。同样的道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者也会觉得您的招聘诚意不够，那怎么能吸引求职者呢？

公司简介要尽量的详实可靠，使求职者通过公司简介能基本了解您的公司情况，并吸引有能力的求职者投递简历，当然 填写公司简介要真实诚信，不得虚假浮夸。同时，要准确描述招聘职位，包括工作内容，所在部门，上级下级，及对求职者的要求，避免求职者盲目投递简历。

4、及时查看简历安排面试并回复咨询

招聘岗位发布以后在您的企业后台每天都会收求职者投送过来的应聘简历以及咨询留言等，这些信息要及时查看，及时回复，安排面试时间。不要让求职者觉得自己投递简历后就石沉大海了，如果简历不符合，可以礼貌拒绝。如果招聘名额已满的岗位，务必要及时关闭下架，以免浪费大家的宝贵时间！所以，您的公司口碑也是招聘成功的关键！

5、求职者不信任招聘时间过久的岗位

如果您是搏爱招聘网的老会员，不知道您是否发现一个岗位刚发布的时候投递简历的情况特别良好，但是一两个月之后，虽然您仍然坚持更新但是效果却不尽如人意？那是因为您的这个岗位点击次数已经太多了，求职者对这个岗位已经“审美疲劳”不再信任了。这个时候您可以将原岗位里合格的简历收入您的公司人才库里，然后将原岗位删除或停招。重新发布一个与原来岗位一样的岗位，或将岗位名称加以简单修改，如将“文员”改成“文职”，这样您的简历就又会多起来了。

6、守株待兔”与“主动出击”双管齐下

您发布了招聘信息，现在可以接受求职简历了。恭喜您，因为您有50%的机会能招到人才。但光“守株待兔”接收简历是不够的，如果还需要“主动出击”，您可以在线向人才库里的求职者发出面试邀请和主动搜索简历！对于特别看中的人才，可以直接给他们打电话，在电话里展现公司的企业文化与您的诚意，向您心仪的人才发出橄榄枝！