残疾人就业有点难

多次参加招聘会的张猛一直有点烦，两年来他参加了上百次招聘会，仍没有用人单位向他抛出橄榄枝。

33岁的张猛家住汉口航空路，只有初中学历的他，没有什么专长，此前在汉阳一家小酒店打杂，月薪不到700元。两年前当地拆迁，张猛失业了。两年来，张猛参加的招聘会不下100余场，“每次招聘会我都是按照用人单位的要求填求职意向单，等候通知，最后总是没有回音。”

昨天上午他又到人才市场转悠了半天，专找送货、物业方面对学历、技能要求不高的工作，在满是有学历、专业技能、年龄限制的岗位面前，他一直徘徊。

残疾大学生首次求职10次被拒

今年30岁的程捷是武汉市首批免费上大学的残疾人，他4岁时因意外事故导致双腿膝关节4处粉碎性骨折，手术后畸形愈合右脚比左脚短了2厘米，6岁时摔倒做脑外伤开颅手术，此后当了6年植物人。

人残志不残，程捷学完电大数字媒体设计与制作大专课程后，又在中央电大江汉分校读本科，并且取得了平面设计中级职称。昨日上午，他在母亲的带领下提前接触职场。在招聘单位的摊点前，程捷一次次碰壁，用人单位要么以不招残疾人直接拒绝，要么以“不合适”为由将其拒之门外。终于符合第十家企业计算机招聘岗位要求，当招聘人员向主管电话请示时，主管以只招一线员工“担心残疾人吃不消”为由将其婉拒。

程捷十分懊恼地告诉记者，还是第一次出来找工作，找了10家企业没想到都被拒绝。程捷的母亲表示，将让儿子学习更多的知识，相信总有一点有他的用武之地。

人社局：加大技能培训

对于弱势群体就难困难问题，武汉市人社局相关负责人表示，一方面企业有岗位但感觉找不到合适人选，另一方面求职者的文化程度、劳动技能达不到岗位要求，但是企业总是希望以更小的成本找到更好的人才，这种就业的结构性矛盾将长期存在。劳动者要不断地加强自身的技能培训，以适应社会的岗位需求，政府在这方面要通过加大公益性的劳动技能培训来提高弱势群体的劳动技能。