职业规划是一个长期的甚至是终身的计划，故要和长期的需求对接起来，否则不能称之为职业规划。有人说，职业规划要跟着兴趣爱好制订，这是绝对错误的观点。如果仅仅是让自己活得幸福，我没有话说。但是和志向、生计和专业衔接的职业规划却要复杂很多。
因为兴趣仅仅是潜在需求的一种表现，尚不是核心潜在需求，如果跟着这个方向走，能够走多远呢！？
以前有个同事，他的志向就是要赚大把的钱，而途径就是要把安利经营到钻石级别。如果有谁做过安利，自然知道这个级别是很高的了，几乎已经达到团队的塔尖。
但是他每走一步，就像陷入泥潭一般，十分痛苦，十分艰难，每天都在挑战自己的极限。经营安利可不是谁都能够做大的，需要强大的自信，需要能说会道，需要广交朋友，需要讲大课，需要分享体验。可惜这个同事性格相当内向，别说要做以上所有的工作，即使只要他站在一大堆人面前，也无法保持镇定自若。
所以他失败了，失败在性格不适合比直销更需要出道的销售方式。
所以我认为，光有潜在核心需求是不行的，其职业规划必定要建立在自己性格的基础上。就是我前面所述，你的性格优势能不能映照到职业环节中去。说到底，你这种性格能不能把这事情做好。我再强调三点：内向的人善营销，外向的人善直销；人是不可能改变性格的，只能通过努力突破性格造成的局限；选择职业，一定要把性格优势充分体现出来。
有个朋友曾经问我：“我做了近十年的教师，但是最近发现我真正喜欢做的是律师，该怎么办呢？”我反问：“你真正的潜在核心需求找到了吗？”朋友强调道：“我不是说了吗，我的核心潜在需求是当律师！”我笑道：“你想当律师是为了什么？”朋友说道：“律师赚钱赚得多，而且律师可以遇到更多的高层人士！”我说道：“你的潜在核心需求或许是想往更高层次的人群走，这样可以获得更多赚钱的机会。”朋友非常认可我的观点。
后来我给他出了个主意，建议他考虑做培训老师。
我至今不知道这个建议正确与否，因为朋友还没有获得他需要的东西。但是他最近跟我说：“现在接触到很多原先根本没有机会接触的人群，而且以前专业经历依旧能够派到很大的用处，现在过得很幸福！”
所以我认为，潜在核心需求和专业经历对接是非常重要的事情。光有需求实现的规划，而没有专业经历，就像人少了两条臂膀，而缺少前进的助力。
我一直把职业规划分成三大模块：一者潜在核心需求，二者性格取向，三者专业经历。潜在核心需求明确行动的目标和提供内在驱动力；性格取向决定内在素质方面能否满足前进的需要；专业经历决定外在条件方面能否满足前进的需要。所以三者是一个有机整体，缺一便会出现偏差和问题。
三者一致而确定的职业规划，便会产生无穷的力量。不但心理上会得到不断地满足，而且职业素质方面也会顺利提升。
至于如何制定分阶段目标或者可视目标，如何不断激励自己，如何不断反省和坚持，这些都已经是次要的事情了。
浙公网安备 33011002011167号