今年是90后大学生毕业进入职场的第一年，因此他们的求职道路成为了大家关注的焦点。但令人费解的是，不少刚入职的职场新人，都存在频繁跳槽的普遍现象，一份工作干了三五天，就突然辞职离岗。究其原因，大部分是因为无法适应新环境，遇到困难或挫折就单方面放弃，这类人群又被称为“甩手族”。省立同德心理科副主任徐方忠博士表示，年轻人初入职场，要时刻提醒自己做到认真、主动、负责，这样才能快速融入新环境，成为其中一员。
新工作不到一周突然离职
一个月前，23岁的吴芳(化名)大学毕业，在一家外贸公司顺利找到了工作，在所有就业压力巨大的大学毕业生中，毕业后能马上找到一份稳定工作，已经是个幸运儿。然而，进入公司不到一星期，她竟然不辞而别。
“临近毕业时我向多家企业投了简历，后来接到了之前实习单位的面试通知书，还挺兴奋的。正式上班后，我担任的是办公室行政工作，上班头一天就觉得别扭。”吴芳说，除了领导简单交代了下工作事项，公司同事都各管各做事情，仿佛当她不存在。而且刚进公司，也不知道具体工作该做什么。
接下来的几天，吴芳都觉得没事可做，浑浑噩噩度过。领导觉得她作为新员工，进入单位后工作不够主动，就说了她几句。哪知道，从小娇生惯养的吴芳，第二天就甩手离开了公司。
“甩手族”让公司人事束手无策
吴芳的突然离职，让公司的人事主管李女士不禁感叹：“连入职手续都还没办完，又要办离职手续了，现在的年轻人真让人摸不透。”
其实，职场中类似吴芳的“甩手族”并不少见。所谓“甩手族”就是指一些职场新人，由于个性张扬，在职场中一遇挫折就表现出甩手就走的态度。毫无征兆地将企业“辞退”。没有任何理由的不辞而别，让企业措手不及，陷入被动之中，给企业资金和人力资源造成严重影响。
省立同德心理科副主任徐方忠博士表示，职场新人不辞而别，往往是两种原因导致，一是入职后发现自己的职业规划与企业的规划方向不一致，这样的离职现象是正常的。而另一种就是自身原因，因为性格因素导致无法适应工作环境，影响与身边同事的正常社交，缺乏团队合作能力。
放下个性才能融入企业环境
“年轻职场新人的特点是个性较鲜明，锋芒毕露。他们接受新事物快、创新意识强、自我实现度更高，但忠诚度偏低、责任心较弱，更容易浮躁。大部分年轻的‘甩手族’是由于对企业认同感的缺失，同时缺乏有效沟通，从而导致双方对彼此不认可、起了冲突。作为‘弱势话语权’却‘强个性’的职场新人，‘闪辞’便成为了他们最常行使也是解决矛盾最快速、最直接的方式。”徐方忠说，但是这样一来，不但会造成用人单位的资源流失，工作衔接出现断档，也会对年轻职场新秀今后的职业规划造成影响。
徐方忠说，对于稍有不顺便甩手不干的“甩手族”们，也不能将跳槽作为一种职场常态，而是要从自身出发，在自己身上找原因。同时，要摆正心态，时刻提醒自己在工作时保持认真、负责、主动的态度，这样才能让自己尽早融入新的职场环境，和新同事建立起良好、融洽的关系。
此外，用人单位在面对职场新人的管理时，不能“教化”，而要“感化”，不能用批评去激励，而要用认可去鼓励，从而让90后新生代逐步放下自己的“个性”，真正融入到企业环境中去。
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